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有效激励的要求有哪些?

 

有效激励的要求有哪些?

要求一、及时性原则
无论是正激励还是负激励.都要尽早、尽快执行.如果“时过境迁”.时间拖得过长,再太强度的奖励或处罚也将失去意义。
要求二、同一性原则
在任何时间对任何人,采用同一尺度进行衡量,所得到的奖惩不能有严有松、前后不一,应当始终保持一致,确保奖惩的同性和公正性。
要求三、预告性原则
对于员工的奖惩,应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则,使他们无论对成绩还是对失误都有所警觉,有所感悟,特别是那些已经出现多次失误的人,尽旱地劝导和告诫,不至于使其越陷越深而无法自拔。
要求四、开发性原则
对各种激励策略的贯彻执行者来说,为了提高激励策略的有效性,必须重视对他们的培训和管理技能的开发,使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与负激励策略的作用,并不断的总结成功经验和失败的教训。

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